异地求职 能力第一

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<TD  align=middle width="100%"><B><FONT color=#000099>异地求职 能力第一</FONT></B> </TD></TR>
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<TD  align=middle width="100%">http://www.sanqindaily.com 2004-4-14 9:26:17


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<TD  width="100%">    面对如今浩浩荡荡的异地求职大军，企业又是如何看待的呢？记者近日走访了几位人力资源专家，一起来听听她们的意见吧。
<P>    有能力就是最大的优势
<P>    如果说本地户口是昔日选才的第一标准的话，如今可真的是发生了巨大的变化，学历、经验、技能的统筹衡量给予了异地求职者更多建功立业的机会，用人单位也自然乐意各类人才的全面加盟，以能力为导向的选才标准正在全社会范围内慢慢建立起来。
<P>    “企业在招聘过程中看重的还是个人综合能力。”某通讯股份有限公司ＨＲ孙小姐说道，“像我们这类技术含量高的企业里，招聘人才根本不存在地域限制，技术过硬才是最重要的。” 当然不可否认的是在人文及地理环境的熟识程度上，本地人依然在竞争中占有一定优势，这也是一些销售业务职位所必需的条件之一，不过孙小姐认为，如果应聘者本身具有很强的学习适应能力以及优秀的表达能力，就算不是本地人，相信也能顺利地展开工作。由此可见，企业的用人观走向现实，应了一句名言：“不管是黑猫，还是白猫，只要会抓老鼠，那就是好猫。”
<P>    自信讲价 保护权益
<P>    人才流动产生的竞争，首先直接反映在薪水上。不少本地求职者认为异地人的涌入，明显拉低了薪资水准，而异地人也是一脸无奈。孙小姐认为，出现这一状况，不能将责任归咎于某一方，企业出于降低用人成本的考虑，接受低薪本也无可非议，但这也是在职位薪资标准的范围内略微浮动，恶意压价的行为就比较过分了。
<P>    而作为异地求职者，虽然本身属于弱势群体，大可不必屈于企业的强权压力，先通过各种方式摸清应聘职位的市场行情，结合自己的能力大小，便可自信地与公司讲价。同时孙小姐还要提醒大家一点，异地求职者也可享受“三金”福利，自己的合法权益也要适当地加以保护。
<P>    谨慎对待第一份工作
<P>    尽管越来越多的公司向五湖四海的求职者敞开了大门，唯才是举的用人标准多多少少让异地求职者感受到心理安慰，但是作为雇用者一方的企业也表示出他们的顾虑。某日资医药公司人事主管赵小姐坦言，对于许多初到大城市的人来说，找工作难加之日常生活的种种压力，会令一些人产生骑驴找马的想法：“我先随便找一家公司站稳脚跟，等熟悉环境后再在短时间内跳槽。”抱着这种心态的人不仅无法安心于本职工作，一旦离开还会对企业造成损失。
<P>    赵小姐建议，初来乍到，不妨把自己当作“职场新鲜人”，先确定自己的职业发展方向，谨慎选择异地他乡的第一份工作，只要不与自身发展有较大冲突，先以经验积累为主，为将来打好基础。</P></TD></TR></TABLE>

<P>而且,最好在毕业前拿和自己专业相关的2..3个等级证明!!</P><P>在实习的时候找个好单位!</P><img src="images/post/smile/dvbbs/em02.gif" />

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